求職者等に対するハラスメント防止方針

1．対象となる方および場面

本方針は、当社グループの求人に応募される方、会社説明会に参加される方、その他採用活動に参加されるすべての方を対象とします。

対面による面接・面談だけでなく、電話、メール、オンライン面接その他の採用活動に関連するすべての場面を対象とします。

2．禁止する行為

当社グループの役員および従業員等は、求職者等に対して、次のような行為を行いません。

• 性的な冗談、からかい、質問または発言
• 容姿、身体的特徴、服装等についての不適切な発言
• 恋愛、結婚、妊娠、出産、性的指向、性自認等に関する不適切な質問
• 必要のない身体的接触
• 食事、交際または性的な関係を求める行為
• 採用上の立場を利用した私的な誘い、要求または威圧的な言動
• 個人の携帯電話、メールアドレス、SNS等を使用した私的な連絡
• 採用の見返りとして、他社の選考辞退その他不当な対応を求める行為
• 出身地、家族、思想・信条その他職務上必要のない事項についての不適切な質問
• その他、求職者等の人格または尊厳を傷つける行為

3．採用活動におけるルール

当社グループでは、採用活動に際して、次のルールを遵守します。

• 求職者等との連絡には、会社が指定するメール、電話または採用システムを使用します。
• 面接・面談は、原則として会社施設内または会社が指定するオンライン環境で行います。
• 採用活動と関係のない私的な面会、食事または飲酒を伴う会合は行いません。
• 面接では、応募された職務に必要な経験、能力、適性等に関する事項を確認します。
• 採用活動で取得した個人情報は、採用目的の範囲内で適切に取り扱います。
• 採用活動に関わる役員および従業員等に対し、ハラスメント防止と公正な採用選考に関する教育・研修を実施します。

4．相談窓口

当社グループの採用活動において、不適切な言動を受けた場合や、不安または疑問を感じた場合は、ハラスメントに該当するか明確でない場合でも、下記窓口へご相談ください。

採用選考中、選考終了後、応募辞退後を問わずご相談いただけます。

ご相談の際は、差し支えない範囲で、発生した日時、場所、関係者および具体的な状況をお知らせください。

5．相談への対応

ご相談があった場合は、相談者の心情と意向に配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認します。

ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、被害を受けた方への配慮を行うとともに、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して厳正に対処し、再発防止に必要な措置を講じます。

事実が確認できなかった場合であっても、必要に応じて採用活動上のルールや教育内容を見直し、再発防止に努めます。

6．プライバシーの保護と不利益な取扱いの禁止

相談内容および相談者・関係者の個人情報は厳重に管理し、相談対応に必要な範囲を超えて使用または開示しません。

相談したこと、事実確認に協力したこと、不適切な要求を拒否したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

当社グループは、すべての求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、本方針の周知と継続的な見直しに取り組んでまいります。